5월 1일, 근로자의 날이 다가오고 있습니다. 이 특별한 날에 대비하여 근무하는 분들을 위해 근로자의 날에 대한 근무수당 계산과 휴무 업종에 대해 자세히 알아보겠습니다.
근로자의날 근무수당 계산 계산기
근로자의 날이란?
근로자의 날은 노동자의 노동환경 개선과 지위 향상을 위한 법정 기념일입니다. 이 특별한 날은 노동자들의 연대의식을 다지기 위해 전 세계적으로 기념됩니다.
근로자의 날 근무수당 계산 방법(계산기)
근로자의 날에도 근무하는 분들을 위해 근무수당을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.
근로자의날 근무수당 계산 계산기
- 월급제 근로자
통상임금의 150% (기본급 + 휴일근로가산금 50%)
- 시급제 근로자:
통상임금의 250% (근무시간 * 시급 * 2.5)
아래 계산기를 통해 근로자의날 수당을 편하게 계산해 보세요.
근로자의날 근무수당 계산 바로가기 ▶
근로자의 날 근무 시 수당 계산 예시
근로자의날 근무수당 계산 계산기
근로자의 날 근무 시 수당 계산 예시입니다.
- 예시 1: 월급제 근로자 (하루 근무 시간 8시간, 기본급 1만원/시간)
● 통상임금: 1만원/시간 * 8시간 = 8만원
● 휴일근로가산금: 8만원 * 50% = 4만원
● 지급되는 수당: 8만원 + 4만원 = 12만원
- 예시 2: 시급제 근로자 (하루 근무 시간 4시간, 시급 1만 5천원)
● 통상임금: 1만 5천원/시간 * 4시간 = 6만원
● 지급되는 수당: 6만원 * 2.5 = 15만원
휴일수당 계산기 바로가기 ➡️
근로자의 날 대체휴무
근로자의 날에 근무한 대신 12시간의 대체휴무를 받을 수 있습니다.
- 월급제, 연봉제 근로자:
● 기본급 + 휴일근로가산금 50% 지급 + 12시간 대체휴무
- 시급제, 일당제 근로자:
● 근무한 시간 * 시급 * 2 + 12시간 대체휴무
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근로자의 날 휴무 업종
● 금융기관 : 은행, 증권사, 보험사 등
● 주식 및 채권 시장
● 일반직장
● 병원(병원장 재량에 다라 휴무 여부 결정)
주의 사항
● 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로가산금 지급 의무 없음
● 고용주가 근로자의 날 수당을 지급하지 않을 경우, 근로기준법 위반으로 처벌 가능
근로자의 날은 근로자들의 권익을 보호하고 노동환경 개선을 위해 제정된 중요한 날입니다. 근로자의 날 근무 시 지급되는 수당 및 대체휴무에 대한 내용을 숙지하고, 자신의 권익을 보호받도록 하시기 바랍니다.